Questões Comentadas

SE11419 - (Assistente. FUNPRESP-JUD. 2016. Cebraspe/Cespe) No que se refere à capacitação de pessoas, julgue o próximo item.

Treinamento refere-se a um processo de aperfeiçoamento que visa aprimorar o desempenho do profissional no cargo, ao passo que capacitação consiste no processo de disseminação de novas técnicas para o desenvolvimento de competências voltadas à progressão e à obtenção de novas responsabilidades ou atribuições na organização.

SE11418 - (Analista Administrativo. 2018. Cebraspe/Cespe) Em relação à gestão de pessoas, julgue o item que se segue.

A capacitação de pessoas no âmbito das organizações envolve, entre outros, temas complexos como a preparação de lideranças e a educação corporativa continuada.

SE11417 - (Analista em Desenvolvimento Regional. 2021. Cebraspe/Cespe) Acerca de gestão de pessoas, julgue o próximo item.

Para capacitação de pessoas em organizações, pode-se fazer uso de videoconferências, programas de realidade virtual, jogos e simulações.

SE11416 - (Analista Legislativo. 2024. Cebraspe/Cespe) A respeito da gestão de pessoas e de seus processos básicos, julgue o próximo item.

A capacitação de pessoas é um processo composto de três etapas distintas e independentes: o levantamento ou avaliação de necessidades; o planejamento e execução das ações; e a avaliação dos resultados.

SE11415 - (Analista de Gestão. 2019. Cebraspe/Cespe) No que se refere a análise e descrição de cargos em organizações, julgue o item a seguir.

A descrição de um cargo apresenta de modo simplificado as principais atribuições desse cargo.

SE11414 - (Analista Administrativo. 2019. Cebraspe/Cespe) A respeito de análise e descrição de cargos, julgue o seguinte item.

A análise de cargos difere da descrição de cargos na medida em que considera requisitos qualitativos, responsabilidades envolvidas, habilidades e competências mentais para a realização de uma função.

SE11413 - (Analista Administrativo. 2019. Cebraspe/Cespe) Acerca de administração de cargos, carreiras e salários, julgue o item a seguir.

A descrição de um cargo deve fornecer ao funcionário orientações a respeito de como devem ser executadas as atividades inerentes a esse cargo, do ponto de vista técnico e operacional, além de incluir na forma de execução o modo como o funcionário deve se comportar ao exercer tais atividades, o que pode ser decisivo em um processo de ascensão funcional.

SE11412 - (Analista Administrativo. 2019. Cebraspe/Cespe) Acerca de administração de cargos, carreiras e salários, julgue o item a seguir.

Carreira, concebida como uma negociação entre interesses pessoais do empregado e organizacionais do empregador, é uma sequência de funções e cargos que os indivíduos assumem ao longo de sua vida profissional.

SE11411 - (Analista Ministerial. 2020. Cebraspe/Cespe) Julgue o item, relativo à gestão de pessoas.

Em uma análise de cargos, além das responsabilidades envolvidas, devem ser especificados os requisitos mentais a serem exigidos.

SE11410 - (Analista Jurídico. 2021. Cebraspe/Cespe) No que se refere a aspectos de gestão de pessoas, julgue o item que se segue.

A enumeração das tarefas desempenhadas pelo ocupante de um determinado cargo compõe o processo descrição de cargos.