Questões Comentadas

SE11439 - (Especialista em Gestão de Telecomunicações. 2022. Cebraspe/Cespe) Acerca de gestão de pessoas, julgue o item subsequente.

Entre as desvantagens do uso da seleção externa para recrutamento de profissionais, citam-se a influência negativa sobre a motivação dos empregados que atuam na organização e a redução de sua fidelidade em razão do oferecimento de oportunidade a estranhos à organização.

SE11438 - (Administrador. 2023. Cebraspe/Cespe) Julgue o item seguinte acerca de aspectos da gestão de processos, da gestão da qualidade e da gestão de projetos.

Caso um processo de apoio referente a recrutamento e seleção de pessoas tenha o propósito estratégico de elevar o nível profissional dos empregados contratados, ele será considerado também um processo crítico para a organização.

SE11437 - (Analista Fazendário Municipal. 2023. Cebraspe/Cespe) Em relação aos desafios da gestão de pessoas nas organizações, julgue o item subsequente.

O modelo de recrutamento (headhunters) é utilizado quando o público-alvo interno não supre a necessidade da organização no que diz respeito ao desempenho de função com determinado perfil, podendo tal estratégia ser desenvolvida tanto por instituições privadas quanto públicas.

SE11436 - (Analista Judiciário. 2023. Cebraspe/Cespe) Acerca de aspectos inerentes à gestão de pessoas, julgue o item seguinte.

Na busca de um profissional especializado e diferenciado para o exercício de uma função estratégica na organização, o business partner é o mais indicado para realizar o recrutamento misto e a seleção de tal profissional.

SE11435 - (Analista Judiciário. 2023. Cebraspe/Cespe) Acerca de aspectos inerentes à gestão de pessoas, julgue o item seguinte.

São vantagens de um processo de recrutamento externo o aproveitamento de conhecimentos previamente adquiridos pelos candidatos e a possiblidade de obter bons resultados de desempenho em curto prazo.

SE11434 - (Analista Judiciário. 2023. Cebraspe/Cespe) Acerca de aspectos inerentes à gestão de pessoas, julgue o item seguinte.

Processos de recrutamento e seleção bem estruturados possibilitam a contratação de profissionais alinhados aos objetivos da organização e favorecem a redução de turnover.

SE11433 - (Apoio Administrativo. 2024. Cebraspe/Cespe) No que se refere aos tipos de recrutamento e às técnicas de seleção, julgue o seguinte item.

O recrutamento interno visa motivar os profissionais já contratados pela organização para a ocupação de outros cargos e funções, o que contribui para o aprimoramento profissional; por isso, deve sempre ser a técnica de recrutamento preferida pelos empregadores.

SE11432 - (Analista Legislativo. 2024. Cebraspe/Cespe) A respeito da gestão de pessoas e de seus processos básicos, julgue o próximo item.

O recrutamento interno reforça a valorização e a possibilidade de crescimento da força de trabalho, além de ser menos oneroso e implicar menos riscos, porém apresenta como ponto negativo o fato de não permitir uma real renovação no quadro da força de trabalho.

SE11431 - (Analista Administrativo. 2024. Cebraspe/Cespe) Julgue o item subsequente, acerca de recrutamento e seleção e da gestão de desempenho.

O recrutamento interno é sempre mais vantajoso que o externo, pois, além de ser menos oneroso, gera menos riscos à organização.

SE11430 - (Profissional Nível Universitário. 2024. Cebraspe/Cespe) Para Chiavenato, recrutamento refere-se a um sistema de informação por meio do qual a organização divulga e oferece ao mercado as oportunidades de emprego que pretende preencher. Nesse sentido, assinale a opção correta acerca do recrutamento de pessoas.