Questões Comentadas

a) A readmissão de ex-funcionário demitido será obrigatoriamente precedida de reexame do processo administrativo, e o prazo de proibição de readmissão, em caso de demissão a bem do serviço público, é de 3 anos.

INCORRETA. O prazo de proibição de readmissão para demissão a bem do serviço público é de 5 (cinco) anos, e não de 3.

Art. 39, § 2º: Observado o disposto no parágrafo anterior, se a demissão tiver sido a bem do serviço público, a readmissão não poderá ser decretada antes de decorridos 5 (cinco) anos do ato demissório.

b) A readaptação, que é a investidura em cargo mais compatível com a capacidade do funcionário, dependerá sempre de inspeção médica e será feita mediante transferência.

CORRETA. Esta alternativa combina corretamente as definições e regras da readaptação, conforme os Artigos 41 e 42.

Art. 41: Readaptação é a investidura em cargo mais compatível com a capacidade do funcionário e dependerá sempre de inspeção médica.

Art. 42: A readaptação não acarretará diminuição, nem aumento de vencimento ou remuneração e será feita mediante transferência.

c) A remoção por permuta será processada a requerimento de ambos os interessados, mas não é necessária a anuência dos respectivos chefes.

INCORRETA. A remoção por permuta depende da anuência dos respectivos chefes.

Art. 44: A remoção por permuta será processada a requerimento de ambos os interessados, com anuência dos respectivos chefes e de acordo com o prescrito neste Capítulo.

d) O funcionário não poderá ser removido ex-officio para fora de sua localidade de residência no período de 3 (três) meses antes e até 6 (seis) meses após as eleições.

INCORRETA. O período de proibição de remoção ex-officio é de 6 (seis) meses antes e até 3 (três) meses após a data das eleições.

Art. 45: O funcionário não poderá ser removido ou transferido ex-officio para cargo que deva exercer fora da localidade de sua residência, no período de 6 (seis) meses antes e até 3 (três) meses após a data das eleições.

e) A readaptação não acarretará diminuição, mas poderá gerar aumento de vencimento ou remuneração, caso o novo cargo possua maior complexidade.

INCORRETA. A readaptação não acarretará diminuição, nem aumento de vencimento ou remuneração.

Art. 42: A readaptação não acarretará diminuição, nem aumento de vencimento ou remuneração e será feita mediante transferência.

GABARITO B

A remoção, que se processa ex officio, mas não a pedido do funcionário, só pode ser feita de uma para outra repartição, da mesma Secretaria.

ERRADO. A remoção se processará tanto de ofício, quanto a pedido e não apenas de ofício, como afirma o item.

Artigo 43 - A remoção, que se processará a pedido do funcionário ou ex-officio, só poderá ser feita:

I - de uma para outra repartição, da mesma Secretaria; e

II - de um para outro órgão da mesma repartição.

Parágrafo único - A remoção só poderá ser feita respeitada a lotação de cada repartição.

Artigo 44 - A remoção por permuta será processada a requerimento de ambos os interessados, com anuência dos respectivos chefes e de acordo com o prescrito neste Capítulo.

Artigo 45 - O funcionário não poderá ser removido ou transferido ex-officio para cargo que deva exercer fora da localidade de sua residência, no período de 6 (seis) meses antes e até 3 (três) meses após a data das eleições.

Parágrafo único - Essa proibição vigorará no caso de eleições federais, estaduais ou municipais, isolada ou simultaneamente realizadas.

Sobre a remoção:

A remoção é o ato de mover um servidor de uma unidade de trabalho para outra, sem que ele saia do seu cargo. A lei estabelece as condições e as limitações para que isso aconteça.

1. Formas de Remoção e Seus Limites (Art. 43)

• A pedido ou ex officio: A remoção pode ser pedida pelo próprio funcionário (por motivos pessoais, como proximidade com a família) ou pode ser feita por iniciativa da administração pública ("ex officio"), por necessidade de serviço.
• Limites: A remoção só pode ocorrer dentro de uma mesma Secretaria de Estado ou dentro de uma mesma repartição.
  • Exemplo: Um servidor da Secretaria da Educação pode ser movido de uma escola para outra na mesma cidade. Um servidor de um setor de um hospital pode ser movido para outro setor do mesmo hospital.
• Respeitando a lotação: O parágrafo único deixa claro que a remoção só pode acontecer se houver uma vaga disponível na nova repartição para onde o servidor está sendo movido. A lotação é o número de servidores que um órgão pode ter.

2. Remoção por Permuta (Art. 44)

• O que é: É quando dois servidores trocam de lugar. O Artigo 44 permite que a remoção por permuta aconteça a pedido dos dois servidores interessados.

• Condições:
  • O pedido deve ser feito pelos dois servidores.
  • Os chefes de cada um precisam concordar.
  • O procedimento deve seguir as regras de remoção da lei.

3. Remoção e o Período Eleitoral (Art. 45)

• Proibição de remoção no período eleitoral: Este artigo visa proteger o servidor de perseguições políticas. A lei proíbe que um servidor seja removido para um local fora de sua cidade (localidade de sua residência) em dois períodos:
  1. Nos 6 meses antes das eleições.
  2. Até 3 meses após as eleições.
• Para quais eleições? O parágrafo único esclarece que essa regra vale para eleições federais, estaduais ou municipais.
• Exemplo: Um servidor mora em São Paulo e trabalha na prefeitura. Ele não pode ser removido para uma cidade vizinha nos 6 meses que antecedem as eleições municipais e nos 3 meses que se seguem a elas.

GABARITO ERRADO

Readaptação é a investidura em cargo mais compatível com a capacidade do servidor e dependerá sempre de inspeção médica.

CERTO. Quando a gente lê a palavra “sempre”, já desconfiamos. Aprendemos que, quase sempre, está errado. Contudo, nesse caso é “sempre” mesmo:

Artigo 41 - Readaptação é a investidura em cargo mais compatível com a capacidade do funcionário e dependerá sempre de inspeção médica.

Artigo 42 - A readaptação não acarretará diminuição, nem aumento de vencimento ou remuneração e será feita mediante transferência.

Sobre a readaptação:

• Artigo 41: Define a readaptação como a "investidura em cargo mais compatível com a capacidade do funcionário".
• Condição Principal: A readaptação depende sempre de inspeção médica. É um ato administrativo que só ocorre depois que um médico oficial da administração pública atesta que o servidor não tem mais condições (físicas ou mentais) de realizar as tarefas de seu cargo atual, mas pode exercer as de outro cargo.
• Exemplo: Um servidor que trabalha em um arquivo e precisa levantar caixas pesadas desenvolve um problema na coluna. Após a inspeção médica, é constatado que ele não pode mais realizar essa tarefa. Ele então é readaptado para um cargo administrativo, em que pode trabalhar sentado, pois a nova função é compatível com sua capacidade.

O Salário e a Forma de Readaptação

• Artigo 42:
  • Sem alteração de salário: A readaptação não pode diminuir nem aumentar o salário ou a remuneração do servidor. O objetivo da readaptação é proteger a saúde do funcionário, não é um meio de promoção ou de punição. O servidor mantém a mesma remuneração que tinha no cargo de origem.
  • Forma de investidura: A lei diz que a readaptação é feita por transferência. Na prática, o servidor é movido de um cargo para outro.

GABARITO CERTO

a) A readaptação, que é a investidura em cargo mais compatível com a capacidade do funcionário, não dependerá de inspeção médica se o pedido for feito pelo próprio funcionário.

INCORRETA. A readaptação dependerá sempre de inspeção médica, independentemente de quem faça o pedido.

Art. 41: Readaptação é a investidura em cargo mais compatível com a capacidade do funcionário e dependerá sempre de inspeção médica.

Sobre a readaptação:

• Artigo 41: Define a readaptação como a "investidura em cargo mais compatível com a capacidade do funcionário".
• Condição Principal: A readaptação depende sempre de inspeção médica. É um ato administrativo que só ocorre depois que um médico oficial da administração pública atesta que o servidor não tem mais condições (físicas ou mentais) de realizar as tarefas de seu cargo atual, mas pode exercer as de outro cargo.
• Exemplo: Um servidor que trabalha em um arquivo e precisa levantar caixas pesadas desenvolve um problema na coluna. Após a inspeção médica, é constatado que ele não pode mais realizar essa tarefa. Ele então é readaptado para um cargo administrativo, em que pode trabalhar sentado, pois a nova função é compatível com sua capacidade.

O Salário e a Forma de Readaptação

• Artigo 42:
  • Sem alteração de salário: A readaptação não pode diminuir nem aumentar o salário ou a remuneração do servidor. O objetivo da readaptação é proteger a saúde do funcionário, não é um meio de promoção ou de punição. O servidor mantém a mesma remuneração que tinha no cargo de origem.
  • Forma de investidura: A lei diz que a readaptação é feita por transferência. Na prática, o servidor é movido de um cargo para outro.

b) A remoção pode ser feita a pedido do funcionário ou ex-officio, sendo permitida entre diferentes Secretarias, desde que seja para um órgão da mesma repartição.

INCORRETA. A remoção só poderá ser feita de uma para outra repartição, da mesma Secretaria, e não entre diferentes Secretarias.

Art. 43, I: A remoção, que se processará a pedido do funcionário ou ex-officio, só poderá ser feita: de uma para outra repartição, da mesma Secretaria;

Sobre a remoção:

A remoção é o ato de mover um servidor de uma unidade de trabalho para outra, sem que ele saia do seu cargo. A lei estabelece as condições e as limitações para que isso aconteça.

1. Formas de Remoção e Seus Limites (Art. 43)

• A pedido ou ex officio: A remoção pode ser pedida pelo próprio funcionário (por motivos pessoais, como proximidade com a família) ou pode ser feita por iniciativa da administração pública ("ex officio"), por necessidade de serviço.
• Limites: A remoção só pode ocorrer dentro de uma mesma Secretaria de Estado ou dentro de uma mesma repartição.
  • Exemplo: Um servidor da Secretaria da Educação pode ser movido de uma escola para outra na mesma cidade. Um servidor de um setor de um hospital pode ser movido para outro setor do mesmo hospital.
• Respeitando a lotação: O parágrafo único deixa claro que a remoção só pode acontecer se houver uma vaga disponível na nova repartição para onde o servidor está sendo movido. A lotação é o número de servidores que um órgão pode ter.

2. Remoção por Permuta (Art. 44)

• O que é: É quando dois servidores trocam de lugar. O Artigo 44 permite que a remoção por permuta aconteça a pedido dos dois servidores interessados.

• Condições:
  • O pedido deve ser feito pelos dois servidores.
  • Os chefes de cada um precisam concordar.
  • O procedimento deve seguir as regras de remoção da lei.

3. Remoção e o Período Eleitoral (Art. 45)

• Proibição de remoção no período eleitoral: Este artigo visa proteger o servidor de perseguições políticas. A lei proíbe que um servidor seja removido para um local fora de sua cidade (localidade de sua residência) em dois períodos:
  1. Nos 6 meses antes das eleições.
  2. Até 3 meses após as eleições.
• Para quais eleições? O parágrafo único esclarece que essa regra vale para eleições federais, estaduais ou municipais.
• Exemplo: Um servidor mora em São Paulo e trabalha na prefeitura. Ele não pode ser removido para uma cidade vizinha nos 6 meses que antecedem as eleições municipais e nos 3 meses que se seguem a elas.

c) A readaptação acarretará a diminuição ou o aumento de vencimento ou remuneração, conforme a compatibilidade do novo cargo, e será feita por nomeação em um novo cargo.

INCORRETA. A readaptação não acarretará diminuição, nem aumento de vencimento ou remuneração, e será feita mediante transferência.

Art. 42: A readaptação não acarretará diminuição, nem aumento de vencimento ou remuneração e será feita mediante transferência.

d) A remoção por permuta será processada a requerimento de ambos os interessados e dependerá da anuência dos respectivos chefes.

CORRETA. Esta alternativa descreve com precisão o procedimento para a remoção por permuta.

Art. 44: A remoção por permuta será processada a requerimento de ambos os interessados, com anuência dos respectivos chefes e de acordo com o prescrito neste Capítulo.

e) O funcionário não poderá ser removido ex-officio para cargo que deva exercer fora da localidade de sua residência no período de 12 meses antes e até 3 meses após as eleições.

INCORRETA. A proibição de remoção ex-officio é no período de 6 (seis) meses antes e até 3 (três) meses após a data das eleições.

Art. 45: O funcionário não poderá ser removido ou transferido ex-officio para cargo que deva exercer fora da localidade de sua residência, no período de 6 (seis) meses antes e até 3 (três) meses após a data das eleições.

GABARITO D

a) A readmissão é o ato pelo qual o ex-funcionário reingressa no serviço público, com direito a ressarcimento de prejuízos, e com a contagem de tempo de serviço em cargos anteriores.

INCORRETA. A readmissão é feita sem direito a ressarcimento de prejuízos, e não com direito.

Art. 39, caput: Readmissão é o ato pelo qual o ex-funcionário, demitido ou exonerado, reingressa no serviço público, sem direito a ressarcimento de prejuízos, assegurada, apenas, a contagem de tempo de serviço em cargos anteriores, para efeito de aposentadoria e disponibilidade.

b) Se a demissão tiver sido a bem do serviço público, a readmissão não poderá ser decretada antes de decorridos 3 anos do ato demissório.

INCORRETA. O prazo para a demissão a bem do serviço público é de 5 (cinco) anos, e não 3.

Art. 39, § 2º: ...se a demissão tiver sido a bem do serviço público, a readmissão não poderá ser decretada antes de decorridos 5 (cinco) anos do ato demissório.

c) A readmissão será feita em qualquer cargo do mesmo nível hierárquico anteriormente exercido pelo ex-funcionário, para facilitar o reingresso no serviço.

INCORRETA. A readmissão será feita no cargo anteriormente exercido ou, se transformado, no cargo resultante da transformação, e não em qualquer cargo do mesmo nível.

Art. 40: A readmissão será feita no cargo anteriormente exercido pelo ex-funcionário ou, se transformado, no cargo resultante da transformação.

d) A readmissão do ex-funcionário demitido será precedida de reexame do processo administrativo, em que se comprove não haver inconveniente para o serviço público na medida.

CORRETA. Esta alternativa descreve com precisão a condição para a readmissão de um ex-funcionário demitido, conforme o Art. 39, § 1º.

Art. 39, § 1º: A readmissão do ex-funcionário demitido será obrigatoriamente precedida de reexame do respectivo processo administrativo, em que fique demonstrado não haver inconveniente, para o serviço público, na decretação da medida.

e) O reexame do processo administrativo para readmissão de ex-funcionário demitido é dispensado caso o reingresso seja em cargo de menor complexidade.

INCORRETA. O Estatuto não prevê dispensa do reexame do processo administrativo em nenhuma hipótese de readmissão de ex-funcionário demitido.

Art. 39, § 1º: A readmissão do ex-funcionário demitido será obrigatoriamente precedida de reexame do respectivo processo administrativo...

GABARITO D

Segundo o Estatuto dos Funcionários Públicos do Estado de São Paulo (Lei no 10.261/68), o ato pelo qual o ex-funcionário, demitido ou exonerado, reingressa no serviço público, sem direito a ressarcimento de prejuízos, assegurada, apenas, a contagem do tempo de serviço em cargos anteriores, para efeito de aposentadoria e disponibilidade, denomina-se READMISSÃO:

Artigo 39 da Lei nº 10.261/68: Readmissão é o ato pelo qual o ex-funcionário, demitido ou exonerado, reingressa no serviço público, sem direito a ressarcimento de prejuízos, assegurada, apenas, a contagem de tempo de serviço em cargos anteriores, para efeito de aposentadoria e disponibilidade.

§ 1° - A readmissão do ex-funcionário demitido será obrigatoriamente precedida de reexame do respectivo processo administrativo, em que fique demonstrado não haver inconveniente, para o serviço público, na decretação da medida.

§ 2° - Observado o disposto no parágrafo anterior, se a demissão tiver sido a bem do serviço público, a readmissão não poderá ser decretada antes de decorridos 5 (cinco) anos do ato demissório.

Artigo 40 - A readmissão será feita no cargo anteriormente exercido pelo ex-funcionário ou, se transformado, no cargo resultante da transformação.

Sobre a Readmissão:

A readmissão é a volta de um servidor que já não fazia mais parte do quadro de funcionários (seja por ter sido demitido, seja por ter pedido exoneração). É um ato de reingresso, mas com condições e consequências específicas.

• Artigo 39: Define a readmissão como o reingresso de um ex-funcionário demitido ou exonerado.
• Sem Ressarcimento: O servidor que é readmitido não tem direito a receber salários ou vantagens do período em que ficou afastado. Ele volta sem compensação por prejuízos.
• Contagem de Tempo de Serviço: O único benefício é que o tempo que ele trabalhou anteriormente será contado para fins de aposentadoria e disponibilidade.
• Exemplo: João pediu exoneração de seu cargo há 5 anos. Agora ele consegue ser readmitido. Ele não receberá salários dos 5 anos em que ficou fora, mas o tempo de serviço que ele tinha antes de sair será somado ao tempo atual para sua futura aposentadoria.

As Condições Especiais para a Readmissão

O estatuto diferencia a readmissão de quem foi exonerado (que é mais simples) da de quem foi demitido, que é mais rigorosa.

• Para ex-funcionário demitido (§ 1º):
  • A readmissão precisa ser precedida de um reexame do processo administrativo que resultou na demissão. A administração precisa verificar se não há inconvenientes para o serviço público na volta do servidor.
• Para demissão "a bem do serviço público" (§ 2º):
  • Se a demissão foi por uma falta grave, a readmissão só pode acontecer depois de, no mínimo, 5 anos do ato demissório.

O Cargo de Reingresso (Artigo 40)

• No cargo anterior: O servidor readmitido voltará para o mesmo cargo que exercia antes de sair.
• No cargo transformado: Se o cargo foi alterado, ele reingressará no cargo que resultou dessa transformação.

GABARITO D

Ao reingresso, no serviço público, do funcionário em disponibilidade, observado o disposto na Lei Estadual no 10.261/68, dá-se o nome de APROVEITAMENTO:

Artigo 37 da Lei nº 10.261/1968: Aproveitamento é o reingresso no serviço público do funcionário em disponibilidade.

Artigo 38 da Lei nº 10.261/1968: O obrigatório aproveitamento do funcionário em disponibilidade ocorrerá em vagas existentes ou que se verificarem nos quadros do funcionalismo.

§ 1° - O aproveitamento dar-se-á, tanto quanto possível, em cargo de natureza e padrão de vencimentos correspondentes ao que ocupava, não podendo ser feito em cargo de padrão superior.

§ 2° - Se o aproveitamento se der em cargo de padrão inferior ao provento da disponibilidade, terá o funcionário direito à diferença.

§ 3° - Em nenhum caso poderá efetuar -se o aproveitamento sem que, mediante inspeção médica, fique provada a capacidade para o exercício do cargo.

§ 4° - Se o laudo médico não for favorável, poderá ser procedida nova inspeção de saúde, para o mesmo fim, decorridos no mínimo 90 (noventa) dias.

§ 5° - Será tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade do funcionário que, aproveitado, não tomar posse e não entrar em exercício dentro do prazo legal.

§ 6° - Será aposentado no cargo anteriormente ocupado, o funcionário em disponibilidade que for julgado incapaz para o serviço público, em inspeção médica.

§ 7° - Se o aproveitamento se der em cargo de provimento em comissão, terá o aproveitado assegurado, no novo cargo, a condição de efetividade que tinha no cargo anteriormente ocupado. (NR)

- § 7° acrescentado pelo Decreto-Lei n° 76, de 27/05/1969.

Sobre o aproveitamento:

O que é o Aproveitamento?

• Artigo 37: Define o aproveitamento como o "reingresso no serviço público do funcionário em disponibilidade".
• Disponibilidade: É a situação em que o servidor, que já era estável, fica sem trabalhar (mas continua recebendo proventos) porque o seu cargo foi extinto ou declarado desnecessário. Ele está "disponível" para ser aproveitado em outro cargo. O aproveitamento é a volta desse servidor para a ativa.

Como o Aproveitamento Acontece?

O Artigo 38 detalha o procedimento para o aproveitamento do servidor.

1. Aproveitamento é Obrigatório em Vagas Existentes (Caput)

"O obrigatório aproveitamento do funcionário em disponibilidade ocorrerá em vagas existentes ou que se verificarem nos quadros do funcionalismo."

• Obrigatório: O aproveitamento não é uma escolha da administração; é um dever. Se há um servidor em disponibilidade e uma vaga que ele pode ocupar, a administração deve aproveitá-lo.
• Vagas: O servidor será aproveitado em vagas que já existem ou que surgirem na estrutura do funcionalismo.

2. Condições para o Aproveitamento (§ 1º)

"O aproveitamento dar-se-á, tanto quanto possível, em cargo de natureza e padrão de vencimentos correspondentes ao que ocupava, não podendo ser feito em cargo de padrão superior."

• Na mesma natureza: O servidor deve ser aproveitado, se possível, em um cargo parecido com o que ele ocupava, com funções e responsabilidades similares.
• Mesmo padrão de vencimento: A remuneração do novo cargo deve ser, tanto quanto possível, equivalente à do cargo anterior.
• Não pode ser superior: O servidor não pode ser promovido para um cargo com um padrão de vencimento mais alto do que o que ele ocupava.

3. Diferença de Remuneração (§ 2º)

"Se o aproveitamento se der em cargo de padrão inferior ao provento da disponibilidade, terá o funcionário direito à diferença."

• Se o único cargo disponível tiver uma remuneração menor do que o servidor recebia quando estava em disponibilidade, ele terá o direito de continuar recebendo o valor mais alto. A diferença é chamada de vantagem pessoal nominalmente identificável (VPNI).

4. Avaliação Médica do Servidor (§§ 3º e 4º)

"Em nenhum caso poderá efetuar-se o aproveitamento sem que, mediante inspeção médica, fique provada a capacidade para o exercício do cargo." "Se o laudo médico não for favorável, poderá ser procedida nova inspeção de saúde, para o mesmo fim, decorridos no mínimo 90 (noventa) dias."

• Capacidade física: Antes de voltar para a ativa, o servidor deve passar por uma inspeção médica para provar que está apto a trabalhar. É uma garantia para a eficiência do serviço público.
• Nova inspeção: Se o servidor for considerado incapaz, ele pode passar por um novo exame médico depois de, no mínimo, 90 dias.

5. Consequências de Não Tomar Posse no Novo Cargo (§ 5º)

"Será tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade do funcionário que, aproveitado, não tomar posse e não entrar em exercício dentro do prazo legal."

• Se o servidor for aproveitado e não aceitar o novo cargo, ele perderá o seu estado de disponibilidade e não receberá mais os proventos. É uma forma de penalizar a recusa injustificada de retorno.

6. Aposentadoria por Incapacidade (§ 6º)

"Será aposentado no cargo anteriormente ocupado, o funcionário em disponibilidade que for julgado incapaz para o serviço público, em inspeção médica."

• Se o servidor em disponibilidade for considerado incapaz definitivamente para o trabalho, ele será aposentado no cargo que ocupava, com os proventos que recebia na disponibilidade.

7. Vínculo em Caso de Aproveitamento em Cargo em Comissão (§ 7º)

"Se o aproveitamento se der em cargo de provimento em comissão, terá o aproveitado assegurado, no novo cargo, a condição de efetividade que tinha no cargo anteriormente ocupado. (NR)"

• Se o servidor em disponibilidade for aproveitado em um cargo em comissão, ele mantém a sua condição de efetividade que tinha no cargo anterior. Ele não perde o seu vínculo de estabilidade. Se ele for exonerado do cargo em comissão, ele voltará para a disponibilidade.

GABARITO B

A hipótese em que servidor público efetivo, demitido do serviço público estadual, nele reingressa em cumprimento de decisão judicial, é denominada REINTEGRAÇÃO:

Sobre a reintegração:

A reintegração é a volta de um servidor ao serviço público depois que ele foi injustamente afastado, ou seja, demitido de forma ilegal. A lei garante que, se a demissão for anulada pela justiça, o servidor tem o direito de voltar e ser recompensado pelos prejuízos que teve.

Artigo 30:

• Conceito: A reintegração é o "reingresso no serviço público".
• Motivo: Ela acontece quando há uma decisão judicial transitada em julgado, ou seja, uma decisão definitiva e da qual não cabe mais recurso.
• Compensação: O servidor tem direito a ressarcimento de prejuízos por todo o tempo em que ficou afastado. Isso inclui salários e benefícios que deixou de receber.

Como a Reintegração Acontece?

O Artigo 31 detalha o procedimento para o retorno do servidor ao cargo.

• No cargo original ou no transformado: A reintegração deve ser feita no cargo que o servidor ocupava antes. Se o nome ou as funções do cargo foram alterados, ele voltará para o cargo que resultou dessa mudança.
• Se o cargo estiver preenchido:
  • Ocupante será exonerado: O servidor que ocupa a vaga do reintegrado será demitido.
  • Ou será reconduzido: Se o servidor que ocupava a vaga havia vindo de outro cargo, ele retornará para o cargo de onde veio.
  • Sem direito a indenização: O ocupante da vaga não tem direito a receber indenização por ter perdido o cargo.

• Se o cargo foi extinto:
  • Em cargo equivalente: Se o cargo original não existe mais, o servidor será reintegrado em um cargo parecido, desde que tenha a qualificação necessária.
  • Em disponibilidade: Se não houver cargo equivalente, o servidor ficará em disponibilidade (sem trabalhar, mas recebendo).

Prazo para Reintegração

O Artigo 32 estabelece um prazo para que a decisão judicial seja cumprida.

• Prazo máximo de 30 dias: Depois que a sentença de reintegração se torna definitiva, a administração pública tem, no máximo, 30 dias para publicar o decreto de reintegração e fazer com que o servidor retorne ao cargo.

GABARITO E

Juno, funcionário público estadual estatutário, havia sido demitido do serviço público, mas obteve judicialmente a anulação da sua demissão, com ressarcimento de prejuízos resultantes do afastamento, sendo que essa decisão transitou em julgado. Segundo o Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do Estado de São Paulo, o reingresso de Juno no serviço público se efetivará por meio da REINTEGRAÇÃO:

Artigo 30 da Lei nº 10.261/1968: A reintegração é o reingresso no serviço público, decorrente da decisão judicial passada em julgado, com ressarcimento de prejuízos resultantes do afastamento.

Artigo 31 da Lei nº 10.261/1968: A reintegração será feita no cargo anteriormente ocupado e, se este houver sido transformado, no cargo resultante.

§ 1° - Se o cargo estiver preenchido, o seu ocupante será exonerado, ou, se ocupava outro cargo, a este será reconduzido, sem direito a indenização.

§ 2° - Se o cargo houver sido extinto, a reintegração se fará em cargo equivalente, respeitada a habilitação profissional, ou, não sendo possível, ficará o reintegrado em disponibilidade no cargo que exercia.

Artigo 32 da Lei nº 10.261/1968: Transitada em julgado a sentença, será expedido o decreto de reintegração no prazo máximo de 30 (trinta) dias.

Sobre a reintegração:

A reintegração é a volta de um servidor ao serviço público depois que ele foi injustamente afastado, ou seja, demitido de forma ilegal. A lei garante que, se a demissão for anulada pela justiça, o servidor tem o direito de voltar e ser recompensado pelos prejuízos que teve.

Artigo 30:

• Conceito: A reintegração é o "reingresso no serviço público".
• Motivo: Ela acontece quando há uma decisão judicial transitada em julgado, ou seja, uma decisão definitiva e da qual não cabe mais recurso.
• Compensação: O servidor tem direito a ressarcimento de prejuízos por todo o tempo em que ficou afastado. Isso inclui salários e benefícios que deixou de receber.

Como a Reintegração Acontece?

O Artigo 31 detalha o procedimento para o retorno do servidor ao cargo.

• No cargo original ou no transformado: A reintegração deve ser feita no cargo que o servidor ocupava antes. Se o nome ou as funções do cargo foram alterados, ele voltará para o cargo que resultou dessa mudança.
• Se o cargo estiver preenchido:
  • Ocupante será exonerado: O servidor que ocupa a vaga do reintegrado será demitido.
  • Ou será reconduzido: Se o servidor que ocupava a vaga havia vindo de outro cargo, ele retornará para o cargo de onde veio.
  • Sem direito a indenização: O ocupante da vaga não tem direito a receber indenização por ter perdido o cargo.

• Se o cargo foi extinto:
  • Em cargo equivalente: Se o cargo original não existe mais, o servidor será reintegrado em um cargo parecido, desde que tenha a qualificação necessária.
  • Em disponibilidade: Se não houver cargo equivalente, o servidor ficará em disponibilidade (sem trabalhar, mas recebendo).

Prazo para Reintegração

O Artigo 32 estabelece um prazo para que a decisão judicial seja cumprida.

• Prazo máximo de 30 dias: Depois que a sentença de reintegração se torna definitiva, a administração pública tem, no máximo, 30 dias para publicar o decreto de reintegração e fazer com que o servidor retorne ao cargo.

GABARITO B

De acordo com o Estatuto dos Funcionários Públicos do Estado de São Paulo, o reingresso no serviço público do funcionário em disponibilidade denomina-se APROVEITAMENTO:

Art. 37 da Lei nº 10.261/1968: Aproveitamento é o reingresso no serviço público do funcionário em disponibilidade.

Artigo 38 da Lei nº 10.261/1968: O obrigatório aproveitamento do funcionário em disponibilidade ocorrerá em vagas existentes ou que se verificarem nos quadros do funcionalismo.

§ 1° - O aproveitamento dar-se-á, tanto quanto possível, em cargo de natureza e padrão de vencimentos correspondentes ao que ocupava, não podendo ser feito em cargo de padrão superior.

§ 2° - Se o aproveitamento se der em cargo de padrão inferior ao provento da disponibilidade, terá o funcionário direito à diferença.

§ 3° - Em nenhum caso poderá efetuar -se o aproveitamento sem que, mediante inspeção médica, fique provada a capacidade para o exercício do cargo.

§ 4° - Se o laudo médico não for favorável, poderá ser procedida nova inspeção de saúde, para o mesmo fim, decorridos no mínimo 90 (noventa) dias.

§ 5° - Será tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade do funcionário que, aproveitado, não tomar posse e não entrar em exercício dentro do prazo legal.

§ 6° - Será aposentado no cargo anteriormente ocupado, o funcionário em disponibilidade que for julgado incapaz para o serviço público, em inspeção médica.

§ 7° - Se o aproveitamento se der em cargo de provimento em comissão, terá o aproveitado assegurado, no novo cargo, a condição de efetividade que tinha no cargo anteriormente ocupado. (NR)

- § 7° acrescentado pelo Decreto-Lei n° 76, de 27/05/1969.

Sobre o aproveitamento:

O que é o Aproveitamento?

• Artigo 37: Define o aproveitamento como o "reingresso no serviço público do funcionário em disponibilidade".
• Disponibilidade: É a situação em que o servidor, que já era estável, fica sem trabalhar (mas continua recebendo proventos) porque o seu cargo foi extinto ou declarado desnecessário. Ele está "disponível" para ser aproveitado em outro cargo. O aproveitamento é a volta desse servidor para a ativa.

Como o Aproveitamento Acontece?

O Artigo 38 detalha o procedimento para o aproveitamento do servidor.

1. Aproveitamento é Obrigatório em Vagas Existentes (Caput)

"O obrigatório aproveitamento do funcionário em disponibilidade ocorrerá em vagas existentes ou que se verificarem nos quadros do funcionalismo."

• Obrigatório: O aproveitamento não é uma escolha da administração; é um dever. Se há um servidor em disponibilidade e uma vaga que ele pode ocupar, a administração deve aproveitá-lo.
• Vagas: O servidor será aproveitado em vagas que já existem ou que surgirem na estrutura do funcionalismo.

2. Condições para o Aproveitamento (§ 1º)

"O aproveitamento dar-se-á, tanto quanto possível, em cargo de natureza e padrão de vencimentos correspondentes ao que ocupava, não podendo ser feito em cargo de padrão superior."

• Na mesma natureza: O servidor deve ser aproveitado, se possível, em um cargo parecido com o que ele ocupava, com funções e responsabilidades similares.
• Mesmo padrão de vencimento: A remuneração do novo cargo deve ser, tanto quanto possível, equivalente à do cargo anterior.
• Não pode ser superior: O servidor não pode ser promovido para um cargo com um padrão de vencimento mais alto do que o que ele ocupava.

3. Diferença de Remuneração (§ 2º)

"Se o aproveitamento se der em cargo de padrão inferior ao provento da disponibilidade, terá o funcionário direito à diferença."

• Se o único cargo disponível tiver uma remuneração menor do que o servidor recebia quando estava em disponibilidade, ele terá o direito de continuar recebendo o valor mais alto. A diferença é chamada de vantagem pessoal nominalmente identificável (VPNI).

4. Avaliação Médica do Servidor (§§ 3º e 4º)

"Em nenhum caso poderá efetuar-se o aproveitamento sem que, mediante inspeção médica, fique provada a capacidade para o exercício do cargo." "Se o laudo médico não for favorável, poderá ser procedida nova inspeção de saúde, para o mesmo fim, decorridos no mínimo 90 (noventa) dias."

• Capacidade física: Antes de voltar para a ativa, o servidor deve passar por uma inspeção médica para provar que está apto a trabalhar. É uma garantia para a eficiência do serviço público.
• Nova inspeção: Se o servidor for considerado incapaz, ele pode passar por um novo exame médico depois de, no mínimo, 90 dias.

5. Consequências de Não Tomar Posse no Novo Cargo (§ 5º)

"Será tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade do funcionário que, aproveitado, não tomar posse e não entrar em exercício dentro do prazo legal."

• Se o servidor for aproveitado e não aceitar o novo cargo, ele perderá o seu estado de disponibilidade e não receberá mais os proventos. É uma forma de penalizar a recusa injustificada de retorno.

6. Aposentadoria por Incapacidade (§ 6º)

"Será aposentado no cargo anteriormente ocupado, o funcionário em disponibilidade que for julgado incapaz para o serviço público, em inspeção médica."

• Se o servidor em disponibilidade for considerado incapaz definitivamente para o trabalho, ele será aposentado no cargo que ocupava, com os proventos que recebia na disponibilidade.

7. Vínculo em Caso de Aproveitamento em Cargo em Comissão (§ 7º)

"Se o aproveitamento se der em cargo de provimento em comissão, terá o aproveitado assegurado, no novo cargo, a condição de efetividade que tinha no cargo anteriormente ocupado. (NR)"

• Se o servidor em disponibilidade for aproveitado em um cargo em comissão, ele mantém a sua condição de efetividade que tinha no cargo anterior. Ele não perde o seu vínculo de estabilidade. Se ele for exonerado do cargo em comissão, ele voltará para a disponibilidade.

Tabelinha para decorar:

GABARITO A