Questões Comentadas

O slide mestre é uma ferramenta extremamente útil, pois centraliza informações relacionadas ao tema e aos layouts de slide de uma apresentação. Ele inclui configurações de fontes, cores, plano de fundo, efeitos, posicionamento e tamanhos dos espaços reservados. Essa funcionalidade é especialmente vantajosa ao trabalhar com apresentações extensas, compostas por muitos slides. A principal vantagem do slide mestre é que as alterações feitas nele são automaticamente replicadas em todos os slides associados, economizando tempo ao evitar a repetição de informações em diversos slides.

Analisando as alternativas:

A) Determina quais slides serão mostrados ou ocultados na exibição em Modo de Apresentação.

INCORRETA. O slide mestre não permite definir quais slides serão ocultos na apresentação. Para isso, é necessário clicar com o botão direito sobre a miniatura do slide e selecionar a opção correspondente.

B) Armazena informações sobre os layouts de tema e slide de uma apresentação.

CORRETA. De fato, o slide mestre centraliza dados relacionados ao tema e aos layouts de slide, como fontes, cores, plano de fundo, efeitos, posicionamento e tamanhos dos espaços reservados.

C) Armazena as transições e animações-padrão utilizadas na apresentação.

INCORRETA. O slide mestre não controla transições ou animações.

• Transição: Uma transição de slide é o efeito visual que ocorre quando você passa de um slide para outro durante uma apresentação. Você pode controlar a velocidade, adicionar som e personalizar a aparência dos efeitos de transição.

• Animação: A animação no PowerPoint é um efeito especial que pode ser aplicado a objetos, como imagens, formas ou textos, em um slide. É possível adicionar vários efeitos de animação a um mesmo objeto. 

D) Configura fontes de dados externas à apresentação.

INCORRETA. O slide mestre não está relacionado a fontes de dados externas. Ele apenas gerencia dados do tema e dos layouts dos slides da apresentação.

E) Fornece um catálogo de todos os estilos, imagens e formas utilizados em todos os slides não mestres da apresentação.

INCORRETA. O slide mestre não fornece um catálogo. Ele centraliza informações sobre o tema e os layouts, mas não lista estilos, imagens ou formas usados nos slides regulares.

GABARITO B

Ao iniciar a apresentação utilizando a tecla F5, é exibido o slide 1, que não está oculto, conforme informado no enunciado.

Clicando no botão de ação, que funciona como um hiperlink para o próximo slide não oculto, o slide 3 é exibido.

Durante a apresentação, a tecla Enter serve para avançar para a próxima animação ou para o slide seguinte. Como não há animações configuradas, o próximo slide não oculto, que é o slide 6, será mostrado.

A tecla End tem como propósito levar ao último slide da apresentação. Porém, como o slide 6 já está sendo exibido, nenhuma alteração ocorre.

Por fim, a seta para cima permite retornar à animação anterior ou ao slide anterior. Como não há animações, será exibido o slide não oculto anterior ao slide 6, ou seja, o slide 3.

GABARITO E

O enunciado explica que as formas não foram agrupadas. Por isso, ao selecionar uma forma e pressionar a tecla DEL, apenas a forma selecionada será excluída. Caso as formas estivessem agrupadas, selecionar qualquer uma delas resultaria na exclusão de todas as formas ao mesmo tempo.

GABARITO A

Ao observar as miniaturas dos slides, podemos concluir que os slides 1 e 4 estão ocultos. Essa condição é indicada pelo ícone de um retângulo com uma barra diagonal sobre o número do slide, conforme ilustrado abaixo:

A tecla F5 inicia a apresentação a partir do primeiro slide. No entanto, como os slides 1 e 4 estão ocultos, ao pressionar essa tecla, será exibido o slide 2, que é o primeiro slide não oculto. A apresentação seguirá exibindo apenas os demais slides não ocultos, ou seja, os slides 3 e 5.

GABARITO C

A opção Enviar para Trás posiciona o objeto atrás de todos os outros elementos na camada. Seguindo os procedimentos descritos, é necessário:

Selecionar o triângulo, clicar com o botão direito do mouse e escolher a opção Enviar para Trás.

Ao clicar com o botão direito do mouse, será exibido um menu contextual, onde a opção Enviar para Trás estará disponível.

Ao selecionar a opção Enviar para Trás, o triângulo será reposicionado para ficar atrás de todas as outras formas, resultando na seguinte disposição do slide:

Após selecionar o quadrado, clique com o botão direito do mouse e escolha a opção Enviar para Trás.

Ao confirmar essa opção, o quadrado será reposicionado atrás de todas as outras formas, deixando o slide com a seguinte disposição:

Em seguida, selecione a estrela, clique com o botão direito do mouse e escolha a opção Enviar para Trás.

Ao confirmar essa ação, a estrela será reposicionada atrás de todas as outras formas, deixando o slide com a seguinte organização:

Por fim, selecione o círculo, clique com o botão direito do mouse e escolha a opção Enviar para Trás.

Ao confirmar essa ação, o círculo será reposicionado atrás de todas as outras formas, resultando na seguinte organização do slide:

Agora, vamos analisar as alternativas:

A) A AutoForma acima de todas é o quadrado.

INCORRETA. Conforme mostrado na figura, a forma acima de todas é o triângulo.

B) A segunda AutoForma, logo abaixo da que está mais acima de todas, é a estrela.

INCORRETA. Conforme mostrado na figura, a segunda forma acima de todas é o quadrado.

C)  A segunda AutoForma, logo abaixo da que está mais acima de todas, é o círculo.

INCORRETA. Conforme mostrado na figura, a segunda forma acima de todas é o quadrado.

D) A AutoForma acima de todas é o triângulo.

CORRETA. Exatamente, conforme mostrado na figura, a forma acima de todas é o triângulo.

E) A última AutoForma, abaixo de todas, é o quadrado.

INCORRETA. Conforme mostrado na figura, a forma abaixo de todas é o círculo.

GABARITO D

De acordo com o suporte da Microsoft:

Você pode exibir seu arquivo PowerPoint de várias maneiras, dependendo da tarefa em questão. Alguns modos de exibição são úteis quando você está criando a apresentação e outros são mais úteis durante a apresentação.

Você pode encontrar as diferentes opções de exibição PowerPoint na guia Exibição, conforme mostrado abaixo.

Escolher o modo de exibição certo para a tarefa no PowerPoint - Suporte da Microsoft

Vamos analisar as alternativas:

A) Normal.

CORRETA. Conforme indicado pelo suporte da Microsoft, o modo de edição normal apresenta três painéis distintos, organizados da seguinte forma: à esquerda, são exibidas miniaturas dos slides, permitindo uma visão geral; no centro, encontra-se uma janela maior que exibe o slide atualmente selecionado, servindo como área principal de edição; e, logo abaixo dessa janela central, há um espaço dedicado à inserção de anotações do orador, que podem ser associadas a cada slide individualmente. Esse é o modo de edição mais utilizado para a criação e organização dos slides.

Conforme imagem a seguir:

B) Modo de Exibição Estrutura de Tópicos.

INCORRETA. Utilize o modo de exibição Estrutura de Tópicos para elaborar uma estrutura organizada ou um storyboard da apresentação. Nesse modo, são exibidos apenas os textos dos slides, sem incluir imagens ou elementos gráficos, facilitando o foco no conteúdo textual.

Conforme imagem a seguir:

C) Classificação de Slides.

INCORRETA. O modo de exibição Classificação de Slides apresenta todos os slides da apresentação em forma de miniaturas organizadas horizontalmente. Esse modo é especialmente útil para reorganizar a ordem dos slides: basta clicar e arrastar os slides para a posição desejada. Além disso, é possível adicionar seções para agrupar os slides de maneira mais estruturada e significativa.

Conforme a imagem a seguir:

D) Anotações.

INCORRETA. O modo de exibição Anotações mostra a página de anotações no formato em que serão impressas, permitindo a edição das anotações do orador diretamente nesse layout.

E) Modo de Exibição Leitura.

INCORRETA. O modo de exibição de leitura tem como objetivo "ocultar as ferramentas de edição e os menus, proporcionando mais espaço para a visualização das páginas".

GABARITO A

A Constituição Federal, em seu artigo 37, inciso V, estabelece que as funções de confiança devem ser exercidas exclusivamente por servidores ocupantes de cargo efetivo, enquanto os cargos em comissão podem ser preenchidos por servidores de carreira, nos casos, condições e percentuais mínimos previstos em lei, ou por particulares que não integram a Administração Pública. Ambas as funções se destinam exclusivamente às atribuições de direção, chefia e assessoramento.

Art. 37. A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência e, também, ao seguinte:

(...)

V - as funções de confiança, exercidas exclusivamente por servidores ocupantes de cargo efetivo, e os cargos em comissão, a serem preenchidos por servidores de carreira nos casos, condições e percentuais mínimos previstos em lei, destinam-se apenas às atribuições de direção, chefia e assessoramento.

Além disso, o Supremo Tribunal Federal (STF), no julgamento do Tema 1010 (RE nº 1.041.210/SP), reafirmou requisitos para a criação de cargos em comissão:

• Devem destinar-se exclusivamente às funções de direção, chefia e assessoramento, não sendo admissíveis para atividades burocráticas, técnicas ou operacionais;
• Devem pressupor uma relação de confiança entre a autoridade nomeante e o servidor nomeado;
• A quantidade de cargos comissionados deve ser proporcional às necessidades administrativas e ao número de servidores efetivos da instituição;
• Suas atribuições devem ser descritas de forma clara e objetiva na lei que os instituir.

Com base nisso, analisemos as alternativas:

a) feito por qualquer pessoa ou por servidores de carreira e destinam-se às atribuições de direção, chefia e assessoramento.

CORRETA. A alternativa está em consonância com o disposto no art. 37, V, da Constituição Federal, pois os cargos em comissão podem ser ocupados por servidores de carreira ou por pessoas externas à Administração Pública (particulares) e são destinados às funções de direção, chefia e assessoramento.

b) feito com pessoal transferido de órgãos superiores e destinam-se a atribuições técnicas e de comando.

INCORRETA. Os cargos em comissão não se destinam a atividades técnicas ou operacionais, mas exclusivamente às funções de direção, chefia e assessoramento (art. 37, V, CRFB/1988; RE nº 1.041.210/SP, STF).

c) baseado em terceiros indicados pelo governo ou suas bases e têm por destino amparar pessoal de staff e ligados ao executivo.

INCORRETA. Embora cargos em comissão possam ser ocupados por pessoas externas à Administração Pública, sua destinação é exclusivamente às funções de direção, chefia e assessoramento, e não para funções de apoio ou "staff" (art. 37, V, CRFB/1988; RE nº 1.041.210/SP, STF).

d) pautado em pessoal com comprovada habilidade (skills) e destinam-se a zelar pela modernidade e atualização da administração pública.

INCORRETA. Não há exigência de "comprovada habilidade" como critério para ocupação de cargos em comissão. Ademais, tais cargos são voltados exclusivamente para funções de direção, chefia e assessoramento e não para fins de modernização ou atualização da administração pública (art. 37, V, CRFB/1988; RE nº 1.041.210/SP, STF).

e) realizado com pessoal com nível superior de escolaridade e que tenham experiência comprovada na administração pública.

INCORRETA. A Constituição não exige nível superior de escolaridade ou experiência prévia na Administração Pública para o preenchimento de cargos em comissão. O critério é a relação de confiança, e as funções são exclusivamente de direção, chefia e assessoramento (art. 37, V, CRFB/1988; RE nº 1.041.210/SP, STF).

GABARITO A

a) Os atos praticados pelos órgãos da administração pública devem ser voltados ao bem de toda a sociedade e praticados conforme as permissões legais.

INCORRETA. A assertiva está incorreta porque, ao mencionar que os atos da Administração Pública devem ser praticados conforme permissões legais, ela invoca o princípio da legalidade (art. 37, caput, CRFB/1988). Esse princípio estabelece que a atuação da Administração deve ser restrita àquilo que está determinado ou autorizado por lei, não podendo agir além dos limites legais estabelecidos.

b) O funcionamento da administração pública deve ser baseado em atitudes éticas, ou seja, considerando-se as normas morais e éticas das instituições administrativas.

INCORRETA. A assertiva remete ao princípio da moralidade, que exige que a Administração Pública, em suas relações internas e externas, adote condutas éticas. Essa ética pode ser derivada tanto de princípios gerais quanto de códigos de ética formalmente estabelecidos. Assim, a moralidade transcende o cumprimento da lei, exigindo condutas pautadas pela honestidade, boa-fé e respeito aos valores sociais.

c) No âmbito da Administração não devem existir atitudes discriminatórias em relação aos indivíduos, assim como não podem ser concedidos benefícios especiais.

CORRETA. O princípio da impessoalidade proíbe a Administração Pública de adotar condutas discriminatórias e impede a concessão de privilégios ou retaliações. Esse princípio também se manifesta em outras acepções, como:

• Finalidade – todos os atos administrativos devem ter como objetivo o interesse público, respeitando a finalidade específica estabelecida em lei.
• Validade de atos do agente de fato – os atos praticados por agentes que ocupem irregularmente o cargo (agentes de fato) são considerados válidos e imputados ao Estado, protegendo a segurança jurídica e a confiança legítima.
• Vedação à promoção pessoal – é vedado aos agentes públicos utilizarem suas funções para se promoverem, conforme o art. 37, § 1°, da CRFB/1988.
• Impedimento e suspeição – esses institutos garantem a imparcialidade dos agentes públicos nas esferas administrativa e judicial.

d) Os gestores públicos devem observar a dinâmica de funcionamento dos órgãos, evitando atos que causem prejuízos e contenham atitudes negligentes.

INCORRETA. Essa assertiva está relacionada ao princípio da eficiência. Esse princípio exige que os gestores públicos promovam uma administração ágil, produtiva e focada nos melhores resultados, tanto na atuação do agente público quanto na organização da estrutura administrativa. A Profa. Maria Sylvia Zanella Di Pietro destaca dois aspectos do princípio da eficiência:

• Atuação do agente público – buscar os melhores resultados possíveis em suas funções.
• Atuação da Administração Pública – organizar-se de forma racional, estruturada e disciplinada, garantindo a prestação de serviços públicos com qualidade e resultados efetivos, conforme os ideais da administração gerencial.

e) Os poderes que a administração pública possui devem ser aplicados com foco no atendimento das necessidades e do interesse coletivo.

INCORRETA. A assertiva trata do princípio da supremacia do interesse público. Esse princípio assegura que os poderes conferidos à Administração Pública sejam utilizados para atender ao interesse coletivo. Ele é um dos fundamentos que legitimam a atuação estatal, conferindo poderes especiais, como o poder de polícia, para garantir a prevalência do interesse público sobre os interesses particulares.

GABARITO C

Conforme dispõe o art. 37, 4º, da CF/88, os atos de improbidade administrativa acarretarão:

(I) a suspensão dos direitos políticos;

(II) a perda da função pública;

(III) a indisponibilidade dos bens; e

(IV) o ressarcimento ao erário, conforme a forma e gradação previstas em lei, sem prejuízo da aplicação da ação penal cabível:

Art. 37. A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência e, também, ao seguinte:

[...]

§ 4° Os atos de improbidade administrativa acarretarão a suspensão dos direitos políticos, a perda da função pública, a indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao erário, conforme a forma e gradação previstas em lei, sem prejuízo da aplicação da ação penal cabível.

GABARITO D

a) Os cargos, empregos e funções públicas são acessíveis somente aos brasileiros que preencham os requisitos estabelecidos em lei.

INCORRETA. Essa alternativa contraria o disposto no inciso I do artigo 37 da Constituição Federal:

Art. 37. A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência e, também, ao seguinte:

I - os cargos, empregos e funções públicas são acessíveis aos brasileiros que preencham os requisitos estabelecidos em lei, assim como aos estrangeiros, na forma da lei.

b) A administração fazendária e seus servidores fiscais terão, dentro de suas áreas de competência e jurisdição, precedência sobre os demais setores administrativos, na forma da lei.

CORRETA. Essa alternativa corresponde exatamente ao texto do inciso XVIII do artigo 37 da Constituição Federal:

Art. 37.

(...)

XVIII - a administração fazendária e seus servidores fiscais terão, dentro de suas áreas de competência e jurisdição, precedência sobre os demais setores administrativos, na forma da lei.

c) O prazo de validade do concurso público será de até quatro anos, prorrogável uma vez, por igual período.

INCORRETA.  Essa alternativa está em desacordo com o inciso III do artigo 37, que estabelece:

Art. 37.

(...)

III - o prazo de validade do concurso público será de até dois anos, prorrogável uma vez, por igual período.

d) A investidura em cargo público depende de aprovação prévia em concurso público de provas ou de provas e títulos, inclusive na hipótese de nomeação para cargo em comissão.

INCORRETA. Essa alternativa é incorreta porque os cargos em comissão são de livre nomeação e exoneração, conforme o inciso II do artigo 37:

Art. 37.

(...)

II - a investidura em cargo ou emprego público depende de aprovação prévia em concurso público de provas ou de provas e títulos, de acordo com a natureza e a complexidade do cargo ou emprego, na forma prevista em lei, ressalvadas as nomeações para cargo em comissão declarado em lei de livre nomeação e exoneração.

e) A lei poderá autorizar a vinculação ou equiparação de quaisquer espécies remuneratórias para o efeito de remuneração de pessoal do serviço público.

INCORRETA. Essa alternativa contraria o disposto no inciso XIII do artigo 37 da Constituição Federal:

Art. 37.

(...)

XIII - é vedada a vinculação ou equiparação de quaisquer espécies remuneratórias para o efeito de remuneração de pessoal do serviço público.

GABARITO B