Questões Comentadas

SE11061 - (Assistente. 2024. Cebraspe/Cespe) No que se refere ao comportamento organizacional, julgue o item subsequente.

Segundo a hierarquia de necessidades proposta por Maslow, as necessidades de segurança são prioritárias em relação às sociais.

SE11060 - (Assistente. 2018. Cebraspe/Cespe) Julgue o seguinte item, relativo ao comportamento humano em organizações e a aspectos relacionados.

O etnocentrismo cultural é a crença de que a subcultura de uma organização ou de uma pessoa é inferior às outras organizações ou pessoas.

SE11059 - (Assistente portuário. 2018. Cebraspe/Cespe) Acerca da cultura organizacional, julgue o item seguinte.

As culturas organizacionais adaptativas dão importância tanto a clientes e acionistas quanto aos empregados.

SE11058 - (Assistente portuário. 2018. Cebraspe/Cespe) Acerca da cultura organizacional, julgue o item seguinte.

Em uma instituição, a arquitetura, os móveis, o espaço físico e até mesmo a decoração compõem a cultura organizacional.

SE11057 - (Assistente. 2022. Cebraspe/Cespe) Com relação a comportamento, clima e cultura organizacional, julgue o item a seguir.

Clima organizacional é definido como o conjunto de hábitos que vêm sendo repetidos pelos colaboradores da organização ao longo dos anos.

SE11056 - (Apoio legislativo. 2024. Cebraspe/Cespe) Em relação ao comportamento organizacional e ao gerenciamento de conflitos, julgue o item que se segue.

A denominada cidadania organizacional é expressa no comportamento do indivíduo que, indo além dos deveres e das exigências diárias requeridos pela organização, contribui para o aumento da eficácia organizacional.

SE11055 - (Assistente operacional. 2024. Cebraspe/Cespe) Acerca do processo organizacional, julgue o item que se segue.

A realização de pesquisas de atitudes dentro da organização é uma forma de comunicação lateral.

SE11054 - (Técnico em atividades administrativas. 2022. Cebraspe/Cespe) Acerca da gestão de pessoas, julgue o item subsequente, relativos a conflitos, liderança e gestão por competências.

Na gestão de pessoas por competências, há uma estreita relação entre as competências organizacionais e as individuais, em um processo de mútua influência.

SE11053 - (Técnico. PGE/RJ. 2022. Cebraspe/Cespe) Acerca da gestão governamental, julgue o item subsequente.

No modelo de gestão de pessoas por competências, as competências funcionais se referem a conhecimentos, habilidades e atitudes que cada função ou cargo da organização requer.

SE11052 - (Analista Judiciário. 2023. Cebraspe/Cespe) No que concerne ao conceito e à tipologia de competências, julgue o próximo item.

A gestão das competências busca alinhar competências individuais e competências organizacionais, sejam funcionais, básicas, seletivas ou essenciais, às estratégias das organizações.