Questões Comentadas

A regra do sinal de igual (=)

O primeiro e mais importante conceito para qualquer operação em folhas de cálculo:

• Regra de Ouro: Para que o Excel reconheça que se trata de uma fórmula ou operação matemática, o primeiro caractere digitado na célula deve ser obrigatoriamente o sinal de igual (=).

• Se não colocar o =, o programa interpretará todo o conteúdo apenas como um texto comum e não fará cálculo nenhum.

Operadores de intervalo (:) vs. Célula individual (;)

Ao passar parâmetros para a função SOMA, a forma como se separam as células muda completamente o resultado:

• Dois pontos (:): Significa "ATÉ". Define um intervalo contínuo.

• Exemplo: C4:G4 engloba as células C4, D4, E4, F4 e G4.

• Ponto e vírgula (;): Significa "E". Isola células de forma individual.

• Exemplo: C4;G4 vai olhar apenas para a célula C4 e para a célula G4, ignorando o que estiver entre elas.

Análise direta da resposta

A questão pedia a soma de todos os dias da semana representados do ponto C4 ao G4:

• A opção =soma(C4:G4) está correta porque começa com o sinal de igual (=), utiliza

• nome da função (o Excel aceita tanto maiúsculas como minúsculas) e aplica o operador dois pontos (:) para somar de C4 até G4 de forma contínua.

Para realizar a soma completa do intervalo sem digitação manual de cada célula, a sintaxe ideal recorre ao uso da função estruturada com o operador de continuidade, validando a estrutura contida na alternativa C.

GABARITO C

Onde fica o nome do usuário no Word?

A caixa de diálogo Opções do Word é o painel central no qual o utilizador altera as definições de interface, personalização pessoal, guardado automático, idioma e preferências do programa.

• Caminho de Acesso: Ficheiro (ou Arquivo) → Opções.

• Painel Principal: Ao abrir a janela de Opções, a primeira categoria apresentada à esquerda é a guia Geral.

As configurações do separador "GERAL"

Na guia Geral, encontram-se as opções de inicialização do programa e o bloco Personalizar a sua cópia do Microsoft Office, que inclui:

• Nome do Usuário (Username): Utilizado para identificar quem criou o documento ou quem fez alterações na funcionalidade de Controlar Alterações.

• Iniciais: As iniciais associadas ao perfil do utilizador.

• Tema do Office: Configuração da aparência visual (tema escuro, colorido, cinzento escuro, etc.).

Para atualizar os dados pessoais e o nome exibido na identificação dos documentos, o caminho oficial definido pela Microsoft conduz diretamente à guia Geral do menu de Opções.

GABARITO C

As regras da hierarquia do Windows

Quando mandamos o Windows ordenar elementos por Nome (Ordem Crescente), o sistema segue uma ordem de prioridade clara para decidir quem aparece primeiro:

1. Pastas em Primeiro Lugar: O sistema separa diretórios de ficheiros comuns, colocando todas as pastas no topo da lista.
2. Números Antes de Letras: Entre os ficheiros restantes, aqueles cujos nomes começam por algarismos/números têm prioridade e são dispostos em ordem numérica crescente.
3. Ordem Alfabética Padrão: Por fim, os ficheiros cujos nomes começam por letras são dispostos em ordem alfabética (de A a Z), sem diferenciar maiúsculas de minúsculas.

Aplicação passo a passo aos elementos da questão

Analisando os objetos apresentados no problema e aplicando a regra de prioridades:

1. 1º Lugar — Nova Pasta: Trata-se do único diretório da lista. Pela regra, as pastas sempre aparecem primeiro.
2. 2º Lugar — 01-teste.txt: É o primeiro ficheiro da lista, pois o seu nome começa por um número (01), que tem precedência sobre os nomes iniciados por letras.
3. 3º Lugar — Arquivo_01.txt: Entre os ficheiros iniciados por letras (A, G, T), a letra A é a primeira na ordem alfabética.
4. 4º Lugar — Gastos-2024.txt: A letra G vem logo a seguir ao A na sequência alfabética dos ficheiros restantes.
5. 5º Lugar — teste.txt: A letra T fica por último na ordem alfabética da lista.

A combinação das regras de prioridade (Pastas → Números → Ordem Alfabética) resulta no alinhamento exato descrito na alternativa B.

GABARITO B

O recurso nativo de compactação do Windows

O Windows possui um utilitário integrado que permite comprimir ficheiros e pastas através do menu de contexto (botão direito do rato → Enviar para → Pasta compactada).

• Formato Padrão: As pastas criadas por este recurso utilizam a extensão ZIP.

• Limitação de Ferramenta Nativa: Embora seja uma funcionalidade prática para reduzir o tamanho dos ficheiros sem necessidade de instalar programas de terceiros (como WinRAR ou 7-Zip), os recursos nativos do sistema operacional possuem limitações de segurança.

O uso de senhas e criptografia em pastas compactadas

Quando o assunto envolve proteção por palavra-passe (senha) em arquivos nativos .zip, o comportamento padrão do Windows dita que:

1. Criação com senha: O Windows não permite criar uma pasta compactada protegida por senha utilizando apenas os seus recursos padrão do sistema.
2. Abertura com senha: O explorador do Windows não consegue abrir ou extrair pastas compactadas no formato .zip caso elas tenham sido encriptadas/protegidas com senha por outros utilitários.

Para criar ou abrir ficheiros compactados com proteção de palavra-passe, o utilizador necessita obrigatoriamente de instalar um programa de compressão externo (como 7-Zip, WinRAR ou Bandizip).

Análise detalhada das alternativas

• A, B, C e D – INCORRETAS: Todas estas opções afirmam ser possível realizar pelo menos uma das ações (criar ou abrir pastas compactadas com senha) usando os recursos padrão do sistema, o que é incorreto.

• E – CORRETA: Reflete com precisão as limitações nativas do Windows, confirmando que o sistema não permite criar nem abrir pastas compactadas protegidas por senha sem o auxílio de softwares de terceiros.

Conclusão: Os recursos nativos de compactação do Windows oferecem suporte básico para o formato ZIP, mas carecem de suporte integrado para gestão de senhas e encriptação avançada de arquivos compactados.

GABARITO E

Definição das dimensões

A partir das informações do enunciado, definimos as medidas dos lados do retângulo em função de uma única variável:

• Largura: x

• Comprimento: x + 1,5 (já que mede 1,5 m a mais que a largura) Cálculo do perímetro e descobrimento de x

O perímetro de um retângulo representa a soma de todos os seus quatro lados (dois comprimentos e duas larguras):

Perímetro = 2 ⋅ (Comprimento + Largura)

Sabendo que o perímetro total vale 21 m, montamos a equação:

Dividindo ambos os lados por 2:

x + x + 1,5 = 10,5

2x + 1,5 = 10,5

2x = 10,5 − 1,5

2x = 9

9 x = = 4,5 m 2

Dimensões reais e cálculo da área

Com o valor de x definido, encontramos as medidas exatas da figura:

• Largura: 4,5 m

• Comprimento: 4,5 + 1,5 = 6 m

A área de qualquer retângulo é obtida pelo produto da sua largura pelo seu comprimento:

Área = Comprimento ⋅ Largura

2 Área = 6 ⋅ 4,5 = 27 m

GABARITO A

Montagem do sistema de equações

A partir das informações do enunciado, definimos as variáveis dos salários antes do reajuste:

• Salário inicial de Adriano: A

• Salário inicial de Bernardo: A + 800 (já que Bernardo ganha R$ 800,00 a mais)

Sabendo que ambos tiveram a mesma taxa percentual de aumento, representada pelo fator multiplicativo (1 + p), montamos as equações dos novos salários:

1. Adriano: A ⋅ (1 + p) = 3.080
2. Bernardo: (A + 800) ⋅ (1 + p) = 3.960

Descobrindo a taxa de aumento (p)

Podemos aplicar a propriedade distributiva na segunda equação para separar o salário inicial da diferença:

A ⋅ (1 + p) + 800 ⋅ (1 + p) = 3.960

Subtraindo a primeira equação da segunda, eliminamos a variável A e isolamos o impacto do aumento sobre a diferença de R$ 800,00:

800 ⋅ (1 + p) = 3.960 − 3.080

800 ⋅ (1 + p) = 880

880 1 + p = 800

1 + p = 1,1

O fator de reajuste é 1,1, o que corresponde a um aumento percentual de 10% (p = 0,10).

Cálculo dos salários iniciais Com o fator de reajuste de 1,1, encontramos o salário original de Adriano:

A ⋅ 1,1 = 3.080

3.080 A = = 2.800 1,1

Com o salário inicial de Adriano definido em R$ 2.800,00, calculamos o salário inicial de Bernardo adicionando a diferença informada de R$ 800,00:

Salário de Bernardo = 2.800 + 800 = 3.600

A diferença entre os novos salários decorre exclusivamente do reajuste aplicado sobre a diferença inicial. Isso permite calcular a taxa percentual de 10% e, sequencialmente, o salário inicial de Bernardo, equivalente a R$ 3.600,00.

GABARITO D

A regra de ouro da porcentagem

Uma porcentagem representa sempre uma fração de um total. Por isso, vale a regra:

• Entre grupos diferentes: Não é possível comparar a quantidade absoluta de pessoas de duas filiais distintas apenas olhando para as porcentagens, a menos que o total de funcionários de cada filial seja explicitamente informado.

• Dentro do mesmo grupo: Como a base total é rigorosamente a mesma, a maior porcentagem sempre indicará a maior quantidade real de pessoas.

Análise detalhada das alternativas

• A e B – INCORRETAS: As alternativas tentam afirmar em qual das filiais há "mais" ou "menos" funcionários em termos absolutos. Como não sabemos o tamanho da equipe da Filial I nem da Filial II (por exemplo, a Filial I pode ter 1.000 funcionários e a Filial II apenas 50), é impossível fazer comparações entre elas.

• C – CORRETA: Esta opção compara duas categorias dentro da mesma filial. Como a porcentagem do Ensino Médio é superior à do Ensino Superior em ambas as unidades (analisando cada linha individualmente), a quantidade absoluta de funcionários com Ensino Médio é obrigatoriamente maior do que a com Ensino Superior dentro de cada uma das filiais.

• D e E – INCORRETAS: Tentam cravar relações numéricas exatas (como "dobro" ou "equipe de mesmo tamanho") entre bases desconhecidas. Sem os totais absolutos de cada unidade, qualquer afirmação desse tipo é mera suposição.

Conclusão: Porcentagens isoladas permitem apenas comparações relativas dentro do mesmo universo amostral. A única certeza lógica respaldada pela tabela é a superioridade numérica do Ensino Médio quando analisado internamente em cada uma das filiais.

GABARITO C

Organização dos dados e da tabela

O problema apresenta três grandezas interligadas que devem ser dispostas em colunas:

Análise da proporcionalidade

Comparamos cada uma das grandezas com a coluna da variável procurada (Minutos):

1. Operadores vs. Minutos: Diminuindo a quantidade de trabalhadores para fazer o mesmo serviço, a produção levará mais tempo. Como a redução de uma variável causa o aumento da outra, são grandezas inversamente proporcionais.
2. Calças vs. Minutos: Para produzir uma quantidade maior de peças, a equipe precisará de mais tempo de trabalho. Como ambas as variáveis crescem no mesmo sentido, são grandezas diretamente proporcionais.

Montagem e simplificação da proporção

Isolamos a fração que contém o x e montamos o produto das outras duas frações. A fração referente aos OPERADORES deve ser invertida por ser inversamente proporcional:

45 12 135 = × x 15 396

Podemos simplificar os termos antes de realizar a multiplicação:

Substituindo os valores simplificados na equação:

45 4 15 = × x 5 44

45 60 = x 220

45 3 = x 11

Multiplicando os termos em cruz:

3x = 45 × 11

3x = 495

495 x = 3

x = 165 minutos

Conversão de minutos para horas

Para converter o total de 165 minutos em horas e minutos restantes, dividimos por 60 (quantidade de minutos contida em 1 hora):

165 ÷ 60 = 2 (com resto 45) • COCIENTE (2): representa as horas inteiras (2h).

• RESTO (45): representa os minutos restantes (45min).

A inversão correta da fração inversamente proporcional e a simplificação do cálculo resultam no tempo total de 2 horas e 45 minutos para concluir a confecção das peças.

GABARITO D

A) deve prevalecer o entendimento de que a pessoa com deficiência tem dificuldades para aplicar todo o seu potencial e, portanto, deve depender do cuidado de outras pessoas para se adaptar ao trabalho.

INCORRETA. O Estatuto busca promover a autonomia e independência da pessoa com deficiência, oferecendo acessibilidade e adaptação do trabalho, e não uma dependência assistencialista permanente.

B) a avaliação da deficiência, quando necessária, será biopsicossocial, realizada por equipe multiprofissional e interdisciplinar, que levará em conta, entre outros, os fatores socioambientais, psicológicos e pessoais.

CORRETA. Reflete exatamente o texto do Art. 2º, § 1º da Lei 13.146/2015. A avaliação biopsicossocial considera os fatores ambientais, sociais e psicológicos, além dos aspectos biológicos.

C) deve-se entender a deficiência como uma condição individual, cujo paradigma é o foco nas limitações funcionais encontradas, desconsiderando as condições do contexto social que a envolve.

INCORRETA. Focar apenas nas "limitações funcionais" e "desconsiderar o contexto social" é a definição do antigo modelo médico, superado pela legislação atual.

D) a pessoa com deficiência, em consequência de uma doença ou acidente, deve ser tratada sob ótica da relação médico-paciente, ou seja, deve-se reabilitar o máximo de sua capacidade, sempre com o objetivo de obter a cura.

INCORRETA. A deficiência não é tratada sob a busca obsessiva pela "cura", mas sim sob a perspectiva dos direitos humanos, acessibilidade, inclusão e remoção de barreiras.

E) são reconhecidas as pessoas com deficiências de naturezas física e mental, a partir de suas capacidades em manter relacionamentos pessoais e, pela ausência dessa capacidade, não são enquadradas aquelas que têm impedimentos de origens intelectual e sensorial.

INCORRETA. A lei reconhece expressamente os impedimentos de longo prazo de natureza física, mental, intelectual ou sensorial.

GABARITO B

a) A quantidade de servidores(as) em teletrabalho nas unidades de primeiro grau, com exceção dos gabinetes, poderá ser de até 70% do quadro.

INCORRETA. O limite para as unidades de primeiro grau é de até 50% do quadro, e não 70%.

b) Nos gabinetes de juízes e desembargadores, o número de servidores(as) em teletrabalho é limitado a 50% do quadro, a ser definido pelo magistrado.

INCORRETA. O texto não estabelece um limite percentual para os gabinetes. O número de servidores(as) em teletrabalho nos gabinetes é definido diretamente pelo magistrado.

c) Nas unidades do Tribunal vinculadas diretamente à Presidência, o limite de servidores(as) em teletrabalho é de 50%, com possibilidade de arredondamento para o número inteiro imediatamente superior.

INCORRETA. O limite para essas unidades é de até 70% do quadro, e não 50%.

d) A quantidade de servidores(as) em teletrabalho nos gabinetes é definida pelo(a) Juiz(a) ou Desembargador(a), sem um limite percentual fixo no texto.

CORRETA. Esta alternativa está em plena conformidade com a norma que atribui ao magistrado a definição do número de servidores em teletrabalho nos gabinetes, sem fixar um percentual máximo.

e) Se o número de servidores(as) interessados(as) em teletrabalho superar os limites, a indicação de quem irá para essa modalidade será feita por sorteio, para garantir imparcialidade.

INCORRETA. O texto não menciona sorteio. Nesses casos, caberá ao(à) gestor(a) da unidade a indicação daquele(s) com perfil(s) mais adequado(s), sendo facultado o revezamento.

GABARITO D