Questões Comentadas

Inicialmente, como a conduta foi CULPOSA, o servidor público já não pode ser responsabilizado pela Lei de Improbidade, a qual exige o DOLO.

Então, ele vai ser responsabilizado pela Lei nº 10.261/68, nos termos do art. 247 e 248:

Art. 247 – Nos casos de indenização à Fazenda Estadual, o funcionário será obrigado a repor, de uma só vez, a importância do prejuízo causado em virtude de alcance, desfalque, remissão ou omissão em efetuar recolhimento ou entrada nos prazos legais.

Art. 248 – Fora dos casos incluídos no artigo anterior, a importância da indenização poderá ser descontada do vencimento ou remuneração não excedendo o desconto à 10ª parte do valor destes.

A conduta do servidor público estável foi “ocasionou lesão a bens do mencionado ente federativo que estavam sob sua guarda”. Perceba que tal conduta não está prevista no art. 247, ou seja, aplica-se o art. 248.

Assim, ele será responsável pelos prejuízos causados, sendo que eventual desconto em sua remuneração não pode exceder a décima parte do valor desta.

GABARITO E

a) O presidente e cada acusado poderão arrolar até 8 testemunhas, as quais comparecerão independentemente de intimação.

INCORRETO. De acordo com o art. 283, § 1º, o presidente e cada acusado podem arrolar até 5 (cinco) testemunhas. Além disso, apenas as testemunhas arroladas pelo acusado comparecerão independentemente de intimação.

Art. 283, § 1º: O presidente e cada acusado poderão arrolar até 5 (cinco) testemunhas.

Art. 287: As testemunhas arroladas pelo acusado comparecerão à audiência designada independente de notificação.

b) A testemunha que morar em comarca diversa poderá ser inquirida pela autoridade do lugar de sua residência, expedindo-se, para esse fim, carta precatória, com prazo razoável, intimada a defesa.

CORRETO. Esta disposição é exatamente o que o art. 286, caput, da Lei Estadual prescreve.

Art. 286: A testemunha que morar em comarca diversa poderá ser inquirida pela autoridade do lugar de sua residência, expedindo-se, para esse fim, carta precatória, com prazo razoável, intimada a defesa.

c) A citação do acusado será feita por meio de carta com aviso de recebimento, devendo ser comprovadamente recebida pelo menos 7 dias antes do interrogatório.

INCORRETO. Na realidade, a citação do acusado deve ser feita pessoalmente, com um mínimo de 2 (dois) dias antes do interrogatório, conforme o art. 278, § 2º.

Art. 278, § 2º: A citação do acusado será feita pessoalmente, no mínimo 2 (dois) dias antes do interrogatório, por intermédio do respectivo superior hierárquico, ou diretamente, onde possa ser encontrado.

d) O relatório deverá ser apresentado no prazo de 30 dias, contados da apresentação das alegações finais.

INCORRETO. O prazo para apresentação do relatório é de 10 (dez) dias após as alegações finais, conforme o art. 293.

Art. 293: O relatório deverá ser apresentado no prazo de 10 (dez) dias, contados da apresentação das alegações finais.

e) O processo administrativo deverá ser instaurado por portaria, no prazo improrrogável de 5 dias do recebimento da determinação, e concluído no prazo de 180 dias da citação do acusado.

INCORRETO. O prazo improrrogável para instaurar o processo é de 8 (oito) dias, e ele deve ser concluído em 90 (noventa) dias contados da citação do acusado, conforme o art. 277.

Art. 277: O processo administrativo deverá ser instaurado por portaria, no prazo improrrogável de 8 (oito) dias do recebimento da determinação, e concluído no de 90 (noventa) dias da citação do acusado.

GABARITO B

Felipe, ao solicitar um champanhe de mil reais, praticou ato sujeito à pena de demissão a bem do serviço público:

Artigo 257 - Será aplicada a pena de demissão a bem do serviço público ao funcionário que:

[...]

VII - receber ou solicitar propinas, comissões, presentes ou vantagens de qualquer espécie, diretamente ou por intermédio de outrem, ainda que fora de suas funções mas em razão delas;

Além disso, o art. 258 estabelece que todo ato que demitir o funcionário mencionará SEMPRE a disposição legal em que se fundamenta:

Artigo 258 - O ato que demitir o funcionário mencionará sempre a disposição legal em que se fundamenta.

GABARITO A

B) Beltrano violou dever funcional por não guardar sigilo de assunto interno da repartição e não ter representado ao seu superior a respeito da situação irregular de que tomou conhecimento.

CORRETA. Beltrano violou os deveres previstos nos incisos IV e V do art. 241 da Lei 10.261/68:

Artigo 241 - São deveres do funcionário:

[...]

IV - guardar sigilo sobre os assuntos da repartição e, especialmente, sobre despachos, decisões ou providências;

V - representar aos superiores sobre todas as irregularidades de que tiver conhecimento no exercício de suas funções;

GABARITO B

O art. 39, § 9º da Constituição Federal de 1988 determina que é proibida a incorporação de vantagens de caráter temporário ou relacionadas ao exercício de função de confiança ou cargo em comissão à remuneração de um cargo efetivo. Em outras palavras, benefícios ou adicionais recebidos temporariamente por desempenhar certas funções específicas (como cargos em comissão ou funções de confiança) não podem ser integrados permanentemente ao salário do servidor para que ele continue recebendo esses valores mesmo após deixar essas funções.

CF/88

Art. 39. [...]

§ 9º É vedada a incorporação de vantagens de caráter temporário ou vinculadas ao exercício de função de confiança ou de cargo em comissão à remuneração do cargo efetivo.

Vantagens temporárias: São aquelas que o servidor recebe apenas enquanto está exercendo determinada função ou cargo de caráter temporário, como uma função de confiança ou um cargo em comissão. Exemplos incluem gratificações, adicionais e outros tipos de remuneração que são atribuídos apenas durante o período em que ele ocupa essa posição específica.

Proibição de incorporação: O dispositivo proíbe que essas vantagens temporárias sejam incorporadas ao salário do cargo efetivo do servidor, ou seja, ele não pode receber essas gratificações permanentemente, pois elas são específicas do exercício de determinadas funções. Isso assegura que apenas os valores devidos pelo cargo efetivo ocupem parte permanente da remuneração.

Exemplo de Caso Prático: Imagine um servidor público, João, que exerce o cargo efetivo de analista administrativo em uma secretaria de governo. Em determinado momento, ele é nomeado para uma função de confiança como coordenador de equipe dentro da mesma secretaria. Por exercer essa função, ele passa a receber uma gratificação adicional durante o período em que ocupa o cargo de coordenador.

Enquanto estiver na função de coordenador, João recebe o salário do cargo efetivo de analista administrativo mais a gratificação correspondente à função de confiança de coordenador. No entanto, caso ele seja destituído ou deixe voluntariamente a função de coordenador, ele perderá a gratificação, e sua remuneração voltará a ser apenas o salário do cargo efetivo de analista administrativo.

Se João tentar reivindicar na justiça a incorporação da gratificação do cargo de confiança ao seu salário efetivo, esse pedido será negado com base no art. 39, § 9º da Constituição. Isso porque a gratificação é uma vantagem de caráter temporário, exclusiva para o período em que ele exerce a função de confiança, não sendo incorporável ao seu cargo efetivo.

GABARITO D

O art. 41 da Constituição Federal assegura o direito à estabilidade no serviço público para os servidores nomeados para cargos de provimento efetivo por meio de concurso público. Essa estabilidade é adquirida após três anos de efetivo exercício, garantindo maior segurança ao servidor público e promovendo a continuidade do serviço público.

Principais pontos do artigo e seus parágrafos:

Estabilidade após três anos de exercício:

• Caput do Art. 41: Servidores aprovados em concurso público e nomeados para cargos de provimento efetivo adquirem estabilidade após três anos de efetivo exercício. Essa estabilidade significa que, uma vez cumprido esse período, eles não podem ser dispensados livremente, pois têm proteção contra demissões arbitrárias.

Hipóteses de perda do cargo para servidores estáveis:

O §1º estabelece que, mesmo sendo estável, o servidor poderá perder o cargo em algumas situações específicas, sempre com o direito à defesa.

I - Em virtude de sentença judicial transitada em julgado:

• O servidor estável poderá perder o cargo caso seja condenado em sentença judicial definitiva, ou seja, após o trânsito em julgado, quando não houver mais possibilidade de recurso.

II - Mediante processo administrativo com ampla defesa:

• O servidor estável poderá também ser demitido por meio de um processo administrativo, mas nesse caso ele tem o direito de exercer ampla defesa durante todo o procedimento, o que inclui o direito a apresentar argumentos e provas contra a demissão.

III - Mediante procedimento de avaliação periódica de desempenho:

• A Constituição permite que o servidor perca o cargo por baixo desempenho em avaliações periódicas, desde que essa avaliação seja regulamentada por lei complementar e que se assegure ao servidor o direito à ampla defesa. Assim, o servidor tem a oportunidade de se defender e contestar eventuais avaliações que o considerem ineficiente.

CF/88

Art. 41. São estáveis após três anos de efetivo exercício os servidores nomeados para cargo de provimento efetivo em virtude de concurso público.

§ 1º O servidor público estável só perderá o cargo:

I - em virtude de sentença judicial transitada em julgado;

II - mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa;

III - mediante procedimento de avaliação periódica de desempenho, na forma de lei complementar, assegurada ampla defesa.

GABARITO D

Conforme a literalidade do inciso III do art. 38 da Constituição Federal de 1988, o servidor público da administração direta, autárquica e fundacional, que esteja investido no mandato de Vereador, terá tratamento diferenciado quanto à remuneração, de acordo com a compatibilidade de horários entre seu cargo público e o mandato eletivo.

Caso haja compatibilidade de horários, ele poderá acumular as remunerações, ou seja, perceberá as vantagens do cargo, emprego ou função que ocupa, sem prejuízo da remuneração do cargo eletivo.

Por outro lado, não havendo compatibilidade de horários, o servidor deverá escolher entre a remuneração de seu cargo público e a do cargo eletivo, conforme o previsto no inciso II do art. 38.

Texto Constitucional:

CF/88 - Art. 38. Ao servidor público da administração direta, autárquica e fundacional, no exercício de mandato eletivo, aplicam-se as seguintes disposições:

(...)

III – Investido no mandato de Vereador, havendo compatibilidade de horários, perceberá as vantagens de seu cargo, emprego ou função, sem prejuízo da remuneração do cargo eletivo, e, não havendo compatibilidade, será aplicada a norma do inciso anterior.

GABARITO C

Como Lucca nasceu no território brasileiro e seus pais estrangeiros aqui residiam e não trabalhavam a serviço de seu país (eles trabalhavam na embaixada da Itália), ele será brasileiro nato, nos termos do art. 12, I, “a” da CF/88:

Art. 12. São brasileiros:

I - natos:

a) os nascidos na República Federativa do Brasil, ainda que de pais estrangeiros, desde que estes não estejam a serviço de seu país;

GABARITO B

A) Igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso.

CORRETA. Fundamento Constitucional: O artigo 7º, inciso XXXIV, da Constituição Federal de 1988 assegura a igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso.

B) Irredutibilidade salarial, exceto por acordo individual entre empregado e empregador e homologação pelo Poder Judiciário.

INCORRETA. Fundamento Constitucional: O artigo 7º, inciso VI, da Constituição Federal assegura a irredutibilidade salarial, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo de trabalho. Não há previsão para redução salarial mediante acordo individual e homologação pelo Poder Judiciário.

C) Seguro-desemprego nos casos de ruptura do contrato de trabalho por quaisquer das causas previstas em lei.

INCORRETA. Fundamento Constitucional: O artigo 7º, inciso II, da Constituição Federal assegura o seguro-desemprego apenas em caso de desemprego involuntário, e não em todas as situações de ruptura do contrato de trabalho.

D) Licença à empregada gestante, sem prejuízo do emprego e do trabalho, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.

INCORRETA. Fundamento Constitucional: O artigo 7º, inciso XVIII, da Constituição Federal assegura licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com duração de 120 dias. A estabilidade da gestante, por sua vez, é garantida desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto, conforme o artigo 10, inciso II, "b", do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias (ADCT).

E) Participação nos lucros da empresa que deverá compor a remuneração para todos os efeitos.

INCORRETA. Fundamento Constitucional: O artigo 7º, inciso XI, da Constituição Federal assegura a participação nos lucros ou resultados, desvinculada da remuneração, e, portanto, essa participação não integra a remuneração para todos os efeitos legais.

GABARITO A

A) INCORRETA. Embora o crime de traição possa ser considerado grave, a Constituição Federal, no art. 5º, LII, proíbe a extradição por crimes políticos ou de opinião, o que se aplica ao caso de Carlos.

B) CORRETA. Conforme o art. 5º, inciso LII, da Constituição Federal, não será concedida extradição de estrangeiro por crime político ou de opinião. Como o caso envolve críticas políticas, a extradição não pode ser concedida.

Art. 5º

(...)

LII - não será concedida extradição de estrangeiro por crime político ou de opinião;

C) INCORRETA. A prova de crime grave não é suficiente para justificar a extradição quando se trata de crimes políticos ou de opinião. A Constituição proíbe essa extradição, independentemente das provas apresentadas.

D) INCORRETA. A CF/88 veda a extradição de estrangeiro por crime político ou de opinião.

E) INCORRETA. O fato de a acusação ser de traição não permite extradição se o contexto for político ou de opinião, como é o caso de Carlos.

GABARITO B